电信,移动,联通哪个薪资待遇要好一点?
电信移动联通如果说，薪资待遇要好一点的，我个人觉得肯定是电信的工资要高一点，而且待遇要好一点最不好的，应该是属于联通吧，我之前看到朋友在电信上班的时候工资都特别高。
移动和联通的待遇更好。在南宁，移动和联通的正式工作人员都属于国企的工作人员，待遇都很好，工资也很不错。而电信一般都是劳务派遣的合同工，工资待遇也不如移动和联通。
员工按用工性质也分几种。正式员工（也叫合同制员工）待遇最好，有完整的五险一金、奖金等。 派遣制差一些。 还有外包员工更差些。
按照现在来看，移动是最大的运营商，薪酬和待遇应该比电信、联通要高啊。不过目前应该没有人能知道具体你要应聘岗位的具体情况。所以只能说祝你成功。
例如西部省的一个县分公司，无论是哪个运营商，其待遇都不会好过北上广等大城市。但其省公司又有可能比沿海地区的县分公司高得多。因此，总得来说，移动公司实力雄厚，电信次之，联通较弱。
移动当然好，联通和电信稍差，这是说的整体水平，但是也要看你具体的岗位。
山东省联通公司人力资源岗待遇如何
1、好。 中国联通人力资源部门在北京最佳人气人力资源公司中排名第188，人力资源管理岗20K-30K ，主要管人事、工资的。
2、待遇好。工资收入高：中国联通编制内员工的工资收入相对较高。每个月的工资收入在15000元以上，年底还有双薪的发放。福利待遇好：中国联通编制内员工享有丰厚的福利待遇。
3、最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
4、基本工资：联通员工的基本工资取决于其职位等级、工作年限和绩效等级。一般来说，联通员工的基本工资在行业内处于中等水平。节日福利：联通公司会在一些重要的节日为员工发放节日福利，如春节、端午节、中秋节等。
5、联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
联通数科和联通互产哪个好
1、如果一个规范性的公司，好的人才能够在总部和分公司之间流动的，即使是到了总部，最好的办法也还是到分公司锻炼下更好。
2、联通的基础网络服务是提供给消费者的基础通信服务，而联通产业互联网业务则是针对企业数字化转型而提供的创新型业务，旨在为企业提供更全面的数字化转型解决方案。
3、好。联通数科级别，工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施。待遇好，工作为8000元每月，还有五险一金。
4、公司工作环境好。联通数科系有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在4000元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此联通数科系好。
5、在联通数科，员工待遇相对较高，平均工资在20K以上。公司注重人才发展，为员工提供完善的晋升机制和丰厚的福利待遇，包括个人奖金、医疗保险、养老保险、住房公积金等。
